尽管并非所有退休员工都符合要求——行政和后勤类的人员并不在此范围内——但这批人群总体上占比较小，且他们自己也明白，没有特殊技术技能，工厂也不需要他们去担任管理职位。
随着这批高级技工的顺利加入，剩下在岗职工的招募工作也变得简单得多。
现在由新招进来的老师傅们亲自挑选自己的徒弟、子女，事情变得井然有序。
这些人深知自己家庭成员的能力与优势，因此在选拔过程中非常高效。
然而，在招聘完成后，那些原本期望能够进入企业却不符合新岗位需求的后勤与行政人员感到不满，导致了一定程度上的混乱局面。
但在几位领导的冷静处理下，最终这些**的人并未能掀起大的**。
####引擎厂内的变化
林振接手了一个新的角色：机床车间主管，并积极邀请退休的老技师重返生产线。
一次，他偶然遇见了正在填写表格的老王师傅：“咦？老王师傅怎么没看到您的名字啊？我听说您今年才五十二岁，还年轻呢，而且之前为了家人办理病退，对不对？其实，我们这边还是很缺像您这样的高级焊工。”
老王师傅有些不自在地说：“哈哈，孩子们需要机会嘛，她干得不错，应该接班继续这份工作。”
说完便低头写起了简历表，“我其实并不太愿意离开……但是现在又有个新情况出现。”
“老王师傅，时代不一样了！只要符合条件并报名参选，咱们一定不会放弃这样宝贵的技术人才。”
一旁的林振连忙解释道。
“以后这里实行混合制经营模式了，不再拘泥于以前的一些规定。
像您这种级别的钳工，如果重新入职，既能领取原职工资，还能拿到生产补贴，多好的选择啊！”
听到这个消息后，老王的眼里立刻焕发出光芒：“什么？真有这么好的事情？”
这显然是令人心动的机会，对于一位正处于壮年的人来说再合适不过。
他又仔细地询问了一番具体情况后，迅速决定要报名试一试。
林振立即帮着填好相关申请信息，并带着老王的表格匆匆前往人事部门审批通过。
之后，这位八级钳工正式回到了他熟悉的车间。
当林振把这个好消息传递回去时，整个院子里的人都激动不已。
####扩展招聘范围
林振向上级汇报情况，得到侯总的认可和支持：“我们可以优先考虑已退休但仍有能力工作的技术骨干。”
这一方针迅速引起了连锁反应。
不少早已退休的老工人纷纷涌向公司打听最新政策。
经过简单的体检筛查以及考核测试，一大批经验丰富却又未丧失劳动能力的老同志顺利加入到了新开的生产车间中，进一步壮大了企业的力量。
此外，为了让新来者安心工作、减少顾虑，公司在工资待遇方面给予了特别优惠政策；并且承诺为其缴纳相应社保金直至退休年限为止。
“这样不但可以帮助国家节省部分开支，也能使这些资深技工继续贡献余热”
，林振笑着向同事们阐述这个计划的意义。